August
12
19:19
Раждане // След раждането

Отпускът по майчинство

Отпускът по майчинство

С наближаването на раждането увеличава желанието на жената да видим дългоочаквания детето, докато забравяйки за външните работи и ежедневието.Сега жените искат и трябва да се съсредоточат върху подготовката за бъдеща доставка.В същото време през последните седмици на една жена с дете е изправен пред специален умора и необходимостта да се успокоя.По това време, значително увеличава стомаха с обща маса на тялото, остава постоянно желание за сън, не работят и правят ежедневните задачи.За тази цел държавата да защити интересите на бременни жени и отпуск по майчинство е било одобрено.

Особености и от гледна точка на отпуск по майчинство

постановление е отпуск по майчинство.Настаняването е за жени по време на работа преди раждането и за известно време след това.Член 255 от Кодекса на труда регламентира правото на отпуск по майчинство за всяка жена в страната.Този документ потвърждава, че за жените, дължината на празника е 70 календарни дни преди раждането и 70 дни след това.

Тези условия се отнасят за ж

ени, които раждат дете без следродилни усложнения.Ако има усложнения по време на раждането, след раждането увеличава продължителността на до 86 дни.Броят на дните в многоплодни бременности, съгласно законодателството се увеличава.В този случай, терминът празник е 84 календарна преди раждането и 110 дни след това.Out в постановлението е да приема застрахователни обезщетения за социална - равни на средната работна заплата.Жена на почивка получават обезщетения за бременност и раждане.

В съответствие с приложимото право, да се предоставя отпуск по майчинство може да бъде на всички жени.Това е достатъчно, за да се получи изявлението си в писмен вид и отпуск по болест.Тази ваканция ще бъде преустановена, когато приложението се оказа по-късно от датата, на датата на издаване удостоверение за неработоспособност.Съответно промяната и сумата, получена от една жена.Конкретни дати зависят от времето на листа освобождаване на временна нетрудоспособност.Ако не е съставена на базата на заявление за напускане на жената, тя ще бъде предоставена по отношение на датата на отпуск по болест.Издадена отпуск по майчинство, по нареждане на организацията.

Може ли жена да излязат да работят по време на отпуск по майчинство?

Често има ситуации, когато жената продължава да работи дори и в отпуск по майчинство.Или, ако отпуск, за да се грижи за дете, тя все още посещава работа или работа у дома.В същото време според закона една жена има право да се оттегли от отпуск по майчинство да работи преди крайния срок или на непълно работно време (когато детето може да се грижи на бащата или на други роднини).

Част време - по-малко от скоростта на 8 часа.Една жена има право да се откаже такава опция, за да се съсредоточи изцяло върху грижата за детето.Това изисква подаване на заявление до сключването на споразумение с работодателя относно премахването на работата в работата на непълно работно време.Това налага задължение на работодателите да следват подписания акт.

Какво трябва да се обмисли преди раждане на близнаци?

предостави право на отпуск по майчинство, може, за всички работещи жени.Включително работници по трудов договор за срок до 2 месеца, както и по време на работа на непълно работно време.

Жената си запазва правото да изцяло платен отпуск, който може да бъде предоставена преди отпуска по майчинство или след него, нито след отпуск за отглеждане на дете.Работодателят няма право да се уволнението на жена в отпуск по майчинство.Изключения са възможни само в случай на ликвидация на дружеството, което даде работа на жената.

При напускане на работа преди края на отпуска по майчинство плащания Надбавка престанат.В прекъсване на празника, или продължава да работи, като в нея, за да се получи заплата, работодателят ще трябва да се преизчисли това ръководство.Но ползите не се прекратява в случай на жена, работа у дома по време на отпуск за отглеждане на дете.Заплащане на пълната сума, заплатата е предвидено действително изработеното време.За да излезете от заетостта на жените ще бъде достатъчно, за да напише декларация.Жените по време на работа на няколко работни места едновременно, след публикуването на отпуск по майчинство могат да получават обезщетения от всички работните си места - не само с основните, но също така и в комбинация.